不同地区与行业对工业设计人才的差异主要体现在以下几个方面：

一、地域分布

江苏，上海，浙江：工业设计行业在这些地区的发展尤为突出，设计产业圈积累了大量的国内外客户，将工业设计产业提升到了一个新的层次。这些地区通常拥有较为成熟的产业链和丰富的市场资源，为工业设计人才提供了更多的发展机会。

其他地区：虽然工业设计行业在全国范围内都有所发展，但相比江浙沪等地区，其他地区的工业设计产业规模可能较小，市场资源相对有限。这可能导致这些地区的工业设计人才在就业和发展方面面临一定的挑战。

二、行业特点

工业制造业：工业制造业是工业设计人才的主要就业领域之一。在这个行业中，工业设计人才主要负责产品外观设计、结构设计、人机交互设计等方面的工作。随着制造业的转型升级和市场竞争的加剧，工业制造业对工业设计人才的需求也在不断增加。

其他行业：除了工业制造业外，广告、咨询、建筑、环境等领域也对工业设计人才有一定的需求。这些行业通常更加注重创新和设计，对工业设计人才的专业素养和创新能力有更高的要求。

三、薪资水平

地域差异：我国工业制造业人才整体平均年薪在20-30万元，但不同地区的薪资水平可能存在差异。江浙沪，广东等发达地区的薪资水平相对较高，而一些内陆或欠发达地区的薪资水平可能较低。

行业差异：不同行业对工业设计人才的薪资水平也存在差异。一些高端制造业、广告、咨询等行业对工业设计人才的需求较高，薪资水平也相对较高。而一些传统制造业或小型企业的薪资水平可能较低。

四、人才流动

工业设计人才的流动主要受到市场需求、薪资水平、行业前景等因素的影响。在长三角、珠三角等发达地区，由于市场资源丰富、薪资水平较高，工业设计人才更容易流动到这些地区就业。随着制造业的转型升级和市场竞争的加剧，一些传统制造业的工业设计人才也可能流向更具发展潜力的行业或企业。

不同地区与行业对工业设计人才的差异主要体现在地域分布、行业特点、薪资水平和人才流动等方面。工业设计人才需要根据自身情况和发展目标，选择适合自己的就业领域和地区。